青白江区：全面推行领导干部日志管理制度

四川在线消息(四川在线记者 陈昊)今(14)日，记者从青白江区获悉，该区创新干部日常管理方式，推行领导干部工作日志管理制度，实行“月研判报告”和“季交叉评议”制度，将工作日志管理制度贯穿干部日常教育、管理、监督全过程，用好丈量干部勤政务实的“一把尺”。

据了解，该区构建立体化监管体系，以落实全面从严治党要求为主线，聚焦关键少数，坚持干部日常监管从严，体现“多方联动、点上切入、点面结合”原则，领导干部工作日志采取每日一记录、每周一谋划、每月一研判、每季一评价、半年一总结、年度一述职的方式进行，建立起上下贯通、环环相扣的立体化干部监督体系。

该区注重综合性研判报告，区级各部门(单位)主要领导，每月对本单位其他区管领导干部思想动态、工作作风、工作实绩、个人重大事项等现实表现情况进行综合分析研判，形成书面研判材料署名报告区委组织部，发现苗头性、倾向性问题的干部及时进行提醒、函询和诫勉，促进全区干部在其位、谋其政，比干劲、比业绩，助推加快“两区一极”建设，凝心聚力落实青白江发展蓝图。

该区区级各部门(单位)主要领导和本单位其他区管领导干部，每季度就工作日志填写情况及工作开展情况进行“交叉阅批”和“双向评议”，提出综合评价意见报送区委组织部。区委组织部定期对领导干部“月研判”、“季评价”等情况进行梳理汇总、分析研究，了解掌握领导班子运行情况，重点关注领导干部思想动态、德行表现、能力绩效、工作作风、意愿诉求等方面情况，有效促进广大干部转变作风、高效工作、廉洁从政、健康成长。

该区还强化日记录结果运用，区领导结合调研、检查工作，可随机调阅领导干部工作日志。区委组织部可随机抽取调阅领导干部工作日志，作为干部日常考核的重要依据和领导干部教育培训、挂职锻炼、表彰奖励、评先推优、年度考核等方面的重要参考，推动干部以一流精神区位创造一流业绩，为建设国家中心城市提供坚强干部保证。