温江为劳动者维权开启绿色通道

   　陈霞这几天很高兴，公司拖欠她们的3万多元工资款在区劳动监察部门的追讨下顺利领回了属于自己的报酬。已到年末岁初，陈霞告诉记者，她们姐妹几个原以为指望不上在元旦前拿到工资，没想到愿望实现了，可以安心回家过年了。陈霞的讨薪案只是其中一项，据介绍，2015年我区追讨欠薪案300余件，已办结299件，总金额超4000万元，有7名恶意欠薪的当事人移交公安机关受到严肃处理。“劳动监察部门是所有劳动者的后盾，在工作中有所作为，他们的讨薪路就不漫长。”区人社局相关负责人说道。

年末讨薪吹响集结号
　　年末是欠薪讨薪案件的高发时期，近期，我区组织劳动执法、城建执法等多家单位深入企业专项检查劳动者工资支付情况，要求在年末岁初，攻坚克难，打好硬仗，确保春节前欠薪举报投诉案件基本处理，工资类争议案件基本办结，促进辖区劳动关系和谐稳定。
　　“农民工工资支付工作是民生保障的重要一环，2015年，我区对欠薪案件采取快立、快审、快结方式，有效遏制了恶性欠薪案件造成的社会维稳隐患。”这位负责人告诉记者，年末一方面企业收款难，另一方面劳动者要回家过年，两者关系相对立，矛盾由此产生，但劳动者是弱势群体，劳动报酬是合法的，这方面劳动监察门部实行“零容忍”，举报一例查处一件。对确实是资金回笼慢的企业，双方协商制定付款时间。但对恶意欠薪拒不支付的，将采取立案调查。
　　据了解，为掌握欠薪信息，春节前强化监管，结合我区行业和辖区特点，专项整治监督检查，及时跟踪反馈，逗硬考核问责，维护民生稳定。通过畅通举报投诉渠道、严格落实应急值班备勤制度、强化监管严格责任追究，使维稳工作“一岗双责”和“两个责任”落到实处，确保劳动者节前领取到应得的劳动报酬高兴回家过年。
主动作为服务劳动者
　　“众所周知，劳动者讨薪跑断腿，磨破嘴皮，不一定有效果，为让讨薪员工少跑冤枉路，2015年我区专门设置了群众接待室，主动作为，服务劳动者。”据介绍，截至目前，共接待来信来电到访咨询12万人次，受理投诉举报案件300件。去年以来，全区把企业、商场、建筑工地等列入属地管理，分级负责，明确谁主管谁负责，谁承包谁负责和谁用工谁负责的原则，由人社、建设部门牵头，相关部门和镇（街）配合，形成统一领导，部门联动，齐抓共管的整治格局。并依托“两网化”信息平台，成立区级和镇（街）两级“两网化”管理工作专项小组。
　　“这个信息平台把全区企业用工人数全部纳入其中，人员变动由企业主动向平台服务机构申报。”据介绍，去年，我区累计投入2000万元重建或改建10个劳动保障服务中心，建一级网格10个，二级网格20个；各级网络按标配备电话、电脑、打印机等办公设备及监察装备，同时，配套保障运行经费30万元。为常态化执法监督，每个基础网格配置2名劳动保障监察协管人员，对网格内用人单位的劳动用工情况进行动态监督、监控。全区30个网格内抽查346家企业，对企业在劳动用工和劳动者维权时所面临的问题进行“一对一，面对面”的解答，为企业当好“参谋”，为劳动者充当“保护伞”。强化信息收集，已纳入网格监管企业2494户，涉及劳动者5.6万人，实现了区级、镇(街)、村（社区）三级信息资源共享，并定期通报、反馈，实现管理新常态，为劳动者维权开启绿色通道。