边远地区如何引来凤凰栖？成都这个交流会给出答案

成都市柔性引才引智工作现场交流会在邛崃召开

四川在线消息(记者 吴亚飞)“用人是否一定要留人?答案并非那么肯定。”9月12日，在邛崃召开的成都市柔性引才引智工作现场交流会上，邛崃市相关负责人抛出问题，对于地处成都平原西部，属于近郊区县的邛崃市来说，因地域条件、资源禀赋、工作基础等方面的比较优势不显，高端人才引不进、留不住的问题明显，如何破解难题?如何引来“凤凰”栖息?

对此，邛崃在成都率先创新探索“周末磁场”柔性引才引智计划。何为“柔性”?邛崃市相关负责人介绍，从不求所有、但求所用的理念出发，在不改变人才户(国)籍、身份、社保、劳动人事关系的基础上柔性吸引一批海内外专家人才(团队)，以此打破时间、空间、身份等“硬约束”，错峰式营造邛崃对高端人才智力的磁场吸附效应。

目前，邛崃市通过“周末磁场”计划，已成功柔性引进各类高端人才150余名。

搭建智慧引才“雷达”主动出击

选择食品饮料行业，在一张全国地图上“按图索骥”，查询相关领域的高端人才的分布与背景信息……作为“周末磁场”柔性引才引智计划的创新举措之一，邛崃委托专业人力资源机构，运用大数据技术构建了人才寻访导航地图，这套地图中，不仅包括高端人才的全国分布地图，还有本地人才需求结构图、人才流动动态示意图。

“过去，是在政府、招聘网站上发布岗位‘等人才’，但实际效果并不好，现在，我们利用互联网技术突破信息壁垒，主动出击锁定人才、找人才。”邛崃市委组织部相关负责人介绍。

这套系统从当地的主导产业出发进行梳理，重点聚焦新能源、智能制造、食品饮料(优质白酒)、文博创意等6大产业相关的人才。

目前，邛崃正着手把人才寻访导航地图、需求发布、交互平台等功能一起整合到“周末磁场人才交互信息网”中，一方面，搜集全市的柔性引才需求，动态发布，另一方面，在利用人才寻访导航地图提供人才寻访功能的基础上，为人才个体和用人单位提供对接和落地服务。

多措并举围绕“产业链”布局“人才链”

定期办展、搭建论坛、合作办学培育艺术人才……在邛窑遗址公园，通过“周末磁场”计划引进的韩国圆光大学陶瓷艺术学院院长郑东熏，正感觉这里越来越像“家”了。

邛窑复活，最需要的就是人才、技术。从今年5月邛窑遗址公园开园至今，吸引了28名国内外艺术家在这安“家”，如今这些艺术家不仅重现了邛窑“五朵金花”，还创作了大量衍生邛窑文创产品。

围绕“产业链”布局“人才链”是邛崃引才引智的主要思路。从全市重点产业的重大项目入手，邛崃挖掘与之关联的人才资源。目前，围绕重大项目搭建工程技术假日工作站和流动研究室等载体28个。

为了增加对这些人才的吸附力，还配套了一系列灵活、创新的合作机制，突出引才的“柔性”。邛崃市人社局相关负责人例举，创新“双聘制”派发“项目包”，即，通过“双聘制”聘用现已供职于其他单位的专家人才，并定向发放“项目包”定购其技术创新、课题研究、学术交流、企业咨询等智力服务;组建一支“才智经纪人”团队，面向邛崃籍在外发展人才、行业协会骨干力量和猎头公司职业经理人等群体，招募“才智经纪人”，为邛崃提供才智来源信息渠道。

在配套服务机制上，邛崃也尽可能为“候鸟型”的人才提供便利。在天台山、平乐古镇、邛窑遗址公园等地，建设人才旅居驿站、“旅智专家楼”等，配套生活服务设施;同时，匹配“贴心人”服务，安排代办机构或是专人，为柔性引进人才在邛崃驻留期间提供工作对接、交通出行、居留申请等方面提供服务。

记者观察：

边远地区引才突破瓶颈需“刚柔并济”

边远地区往往产业薄弱、财政紧张，很难拿出大笔资金用于大规模刚性引进高层次人才，因此，要打破刚性引才的桎梏，需增强柔性引才理念，实施“刚柔并济”。

柔性引才的本质特征是“不求所有，但求所用”，以其低投入、高产出的特性普遍适用于边远地区。从邛崃市的实践来看，这种方式引用人才，不仅可以避免身份改变、家庭搬迁、工作生活环境变化等带来的诸多不便，可以降低刚性招引所需的工资薪酬、生活条件、工作设施条件等方面的较高投资，还可以减少知识技术创新与拥有环节的巨大投入，降低引进与使用人才的成本。

同时，柔性引才还具有人才使用时段灵活、目标明确、方式多样，供需双方相互自由选择的特点，这对竞争能力优势不强的边远地区，是解决高层次与紧缺人才匮乏的途径之一。

值得注意的是，柔性引才需以市场为导向，柔性引来的人才在原单位大都享有优厚的待遇，来到边远地区工作，并非单纯为了经济利益，更主要的是为了施展才华，实现成果转化。因此，以市场为导向，组织人才与产业项目对接，用产业汇聚人才，用人才成就产业。

图片：邛崃市委宣传部供图