记者手记：
共享，"钓"来人才下乡
"人才是乡村振兴的关键。"采访中，从政府部门到专家学者再到村社干部，都看法一致。
通过土地的盘活，吸引人才下乡是一个好办法。"共享田园"通过政策的集成和设计，避免了土地违约等问题，让人才下乡吃下了"定心丸"。
仅仅吸引人才下乡还不够，还需要与乡村融合。在"共享田园"制度设计中，新村民下乡不仅是来村上"住一住"，在满足自身"田园梦"的同时，新村民也需要为村庄发展做贡献，或者带动产业发展，或者推进乡村治理，或者帮助提升乡村文化……甚至成为"新乡贤"。
棋田村已经引入的两位新村民均是产业项目的老板。通过给老板匹配资源，留住"领头羊"的做法未尝不是一个探索，但从制度设计角度还可以更进一步。目前招募的新村民是自然人，更多是满足居住的诉求。未来，招募新村民不妨重点招募农业法人，包括企业、社会化的合作组织等。相比招募一位医生，不如招募一个诊所，共享行为在村集体和法人之间产生，进一步约束双方的行为，更有利于农村业态的长效发展。
