■天府早报记者冷宏伟

在实际的工作中，大部分职场人的工作形态是怎么样的呢?智联招聘近日发布《2019年雇佣关系趋势调研报告》显示，7成员工三年内与企业分道扬镳，员工忠诚度缺失、近7成白领呼吁薪酬透明、超7成白领期待灵活就业。

65.4%选择3年内跳槽一次

调研数据显示，企业与员工从携手同路到分道扬镳却大多在三年内发生，选择3年以内就跳槽一次的职场人占到65.4%。在职场人换工作的原因分布中，因发展前景不乐观、薪酬太低、工作不开心等原因离开的占比较高，总结来讲就是“没前(钱)途”和“不开心”。

不容乐观的是，员工对当前企业的整体忠诚度普遍较低，52%的员工选择“如果有更好的工作机会，会考虑离开”，17.7%的员工选择“没什么感情，随时可能走人”，而12.2%的人选择看公司的经营情况而定，仅有15.8%的员工认同企业文化，愿意与企业一同成长。

同时，在大多数白领们都还在被格子间禁锢的当下，灵活就业成了白领们“种草”的工作新模式。调研数据显示，有73.8%的白领对灵活就业表示期待与认可，企业的平台化转型为灵活就业提供了这样的可能。

期待将回报机制摆桌面上

在激励方面。数据显示，当前43.8%的企业薪酬由固定月薪和绩效奖金构成，KPI仍然影响着当下企业的管理;29%的薪酬只包含固定月薪，完全没有激励性收入。

另外，薪酬保密是多数企业的基本制度，但是员工却希望企业能将回报机制摆在桌面上，多劳多得、同工同酬从逻辑上讲可以杜绝信息不透明导致的猜忌和恶性竞争。调研数据显示，30.2%的职场人认为“薪酬透明”是公平的体现,符合同工同酬的标准，28.9%的职场人也认为透明的薪酬能让人看到差距，进而化差距为动力，激励自己更好地工作。但也有22.6%认为这属于个人隐私不宜公开，信息不透明也是企业控制用人成本的一个手段，未来是否会随着平台化组织的普及而革新值得期待。

报告建议，企业需要帮助员工找到工作的意义，激发工作动能鼓励员工释放真实个性，破除束缚释放创造力，在新环境中实现小步快跑，高频迭代。