蒋女士检查报告显示，脚踝被植入8颗钢钉

从今年9月3日开始，蒋女士已经休息3个多月了。

3个多月前，因在瑜伽馆备课时摔伤，作为瑜伽老师的她，左腿脚踝处被嵌入8颗钢钉，直到现在都不能正常行走。

受伤后，她不仅没有工资，还需要考虑接下来一年的手术费用。而瑜伽馆以未签订劳动合同、系劳务关系而非劳动关系为由，拒绝为其申请工伤认定。蒋女士遂向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

11月16日，当地劳动仲裁部门经裁定，确认双方劳动关系成立。这一结果瑜伽馆方是否认可?是否提起上诉?负责人表示：已交由代理律师全权处理。其律师称，“将进行考虑，暂不便正面回答。”

瑜伽老师：

瑜伽馆备课受伤时无人过问 负责人到医院要求删除会员信息

12月16日，记者在成都青羊区蒋女士家中看到，虽然已休息3个多月，但她依旧不能正常行走，走路一瘸一拐。

今年28岁的蒋女士从事瑜伽教学工作已有五六年，今年夏天，在一瑜伽群中得知青羊区清涟路的尚瑜伽健身馆开业在招聘，她便前去应聘。蒋女士告诉记者，她于7月15日前去应聘，于7月29日正式上岗。上班分早晚班，每天工作8小时，早班从9：30-17：30，晚班从13：00-21：00。

可没想到的是，就在上了一个多月后，意外发生了。蒋女士回忆，那天她上早班，下午3点40分左右，在瑜伽馆教室备课时，做了一个倒立体式，由于重心不稳摔倒在地，“咔”的一声，蒋女士就发现自己的脚几乎没了知觉，“只是疼。”

蒋女士说，她当时在教室一角希望有同事来帮忙，但她表示，在她受伤后的2小时内，都没有人来管她。她也曾让店长帮忙拨打120，“但店长却说她很忙，没空。”后来还是她自己打的120急救电话。

蒋女士说，受伤第二天瑜伽馆负责人也曾到医院看望，“但她们不问病情如何?就要从我这里收回瑜伽馆的门钥匙和工作服，还要求我删除会员信息。”蒋女士认为，这是瑜伽馆企图清除她全部工作痕迹，想要逃避法律责任的做法。

在蒋女士提供的一段在医院的录音中，记者听到，疑似瑜伽馆负责人对她说，“我们馆的钥匙你那儿有一把吧?给我吧。”“当时(受伤时)穿的那件工作服在哪儿?”“客户资源是我们的资源，就请你把她们的微信都删一下，免得后续……”对此，记者向瑜伽馆负责人求证，她并未回应，并表示“我们不作过多说明，所有的都由我的律师全权代理。”

为何说瑜伽馆想要逃避责任?据蒋女士介绍，自工作以来，瑜伽馆一直没有与她签订劳动合同，“我曾主动找到她们要求签合同，但她们总以过一段时间再说为由搪塞过去。”蒋女士说，虽然没有劳动合同，但劳动关系是真实存在的。 由于无法协商，蒋女士遂向青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，并提交了相关证据。由于赔偿数额问题

双方协商未果

在医院出具的《出院病情证明书》中记者看到，蒋女士被诊断为：左外踝、后踝骨折;左下胫腓联合分离。她告诉记者，截至目前，仅医疗费就已花费两万余元，加上做康复和生活开销，总共花了五六万左右。

而未来一年，她还将接受手术，把小腿处固定的8颗钢钉取出。“这一年肯定无法授课。”而对于痊愈后能否继续授课?蒋女士说：“医生也不敢跟我保证。”蒋女士表示，现在，她除了花光自己的积蓄外，还向亲戚朋友借了一两万元，“但瑜伽馆并未垫付过一分钱。”

对于蒋女士治疗期间没有出钱的说法，瑜伽馆负责人表示这要由律师来说，她不做回应，她还表示：“这个事情不是我们不做配合和处理，我们去医院看她，在不了解病情的情况下开口就是10万，在劳动仲裁的时候又说要15万。”

据了解，双方曾提出过协商解决，但由于赔偿数额问题，并未谈妥。在蒋女士提供的录音中，记者也听到，双方就10万元赔偿有了争议，蒋女士说：“如果你们觉得价格高了，这个都没有问题，直接走司法途径。”

瑜伽馆：

要求赔偿太高

协商前提是看有无劳动关系

11月16日，劳动仲裁结果出来了，经当地劳动仲裁部门裁定，确认双方劳动关系成立。

对此结果，记者采访瑜伽馆负责人，负责人表示已交由代理律师全权处理。其代理律师黄河冰表示，他们不认可蒋女士是全职老师的说法，而是否对此次裁定上诉?将留时间进行考虑，暂不便正面回应。

对于蒋女士是否在瑜伽馆工作过?律师表示认可。而蒋女士是属于劳动关系还是劳务关系，律师表示“需要法律判决才能确定。”

记者看到，在蒋女士提交的证据中，除了她平时在瑜伽馆上课的照片外，还有她与瑜伽馆负责人7月17日确定工资构成的微信记录：底薪2200-2500+全勤奖励+提成4%-10%+课时+其他奖励机制，同时，在微信记录中，蒋女士还向瑜伽馆负责人汇报工作内容，包括会员的缴费情况等。

对于为何不是全职会有底薪和全勤奖?黄律师表示：全勤不是法律定义，只是一种客观描述。黄河冰律师还表示：“当事人对于赔偿要求很高，最开始要求10万元，并且让瑜伽馆承担后续的费用，一直要保证她完全不受影响之类的。我个人认为，瑜伽老师都是很专业的，并且她也已经有好几年的教学经验，在自己教学的基本动作中受了伤，到底是因为陈旧伤，还是自己的过失所导致的，这是我们疑问比较大的点。”

对于医疗费用问题，瑜伽馆负责人表示，愿意协商，“但协商的一个基本前提是，大家要明白，到底是不是劳动关系?”同时，对于蒋女士提出的10万-15万元的赔偿，瑜伽馆负责人表示不认同，“我们一个馆才多少钱?”

对此，蒋女士律师表示，该赔付标准是按照《工伤保险条例》最低十级伤残来制定的，还根据《劳动合同法》增加了一个经济补偿。对于该标准，蒋女士12月13日也曾找过瑜伽馆。瑜伽馆15日表示，将于17日同蒋女士进行一次协商。

律师说法

未签订劳动合同，如何确定劳动关系

在未签订劳动合同的情况下如何确认劳动关系?

四川泰仁律师事务所首席律师李建宏表示：在劳动者与用人单位双方没有签订劳动合同的情况下，无论劳动者工作的时间长短，判断双方是否已经建立事实劳动关系，就要看双方是否已经建立了用工关系，而进一步判断劳动者与用人单位是否建立用工关系，则必须具备的三个要素：首先，劳动者已成为用人单位的成员之一;其次，已接受该用人单位的日常管理;最后，劳动者已为用人单位提供了劳动。

至于能否认定为工伤?李律师表示，还要看用人主体是否适格，如果这个单位具有用人主体资格，并且劳动者在“三工”，即工作时间、工作地点、因工作原因受到伤害，就能认定为工伤。而根据查询，该瑜伽馆是有雇工的个体工商户，主体适格。

四川澳南律师事务所曾林刚律师也认为：基于蒋女士事实上在瑜伽馆工作、在履行劳动者的义务，且有相应的证据进行证明，故劳动争议仲裁委员会才裁决双方存在事实劳动关系。若瑜伽馆未在法定期限内提起诉讼，则双方劳动关系成立。

法律延伸

无社保则该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用

李建宏律师表示：如果走工伤，首先要确认劳动关系，然后再申请认定工伤，等病情稳定后做劳动能力鉴定(伤残鉴定)，鉴定后按照相关标准进行赔付，“伤残等级最高为一级，最低十级，赔付的项目主要有：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金和生活护理费等。”如果走人身损害赔偿就比较直接，不用做劳动关系认定和申请认定工伤，直接做伤残鉴定即可。

李律师说，“二者区别较大，人身损害赔偿既要看受害人有无过错，还要看户口性质;如果有过错，则要分摊责任，城镇居民和农村户口的赔付标准相差较大。工伤则不区别受害人是否有过错，有社保则由社保基金统一支付以上项目;无社保则该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

其次，工伤和人身损害赔偿的项目不尽相同，工伤保险待遇总体要优于人身损害。成都商报-红星新闻记者 胡挺 章玲 摄影报道